Le bilan de compétences
Le Bilan de compétences est réalisable en présentiel et/ou à distance.
A partir de l’entretien préalable le consultant envisagera les adaptations possibles.
Le bilan de compétence est règlementé article L.6313-1 du Code du travail. Il a pour objectif de faire un point par l’analyse des compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire ainsi que ses motivations et ses potentiels et de définir un projet professionnel et les actions associées à sa réalisation.
Sa durée est fixée à 24 heures maximum.
Le programme est établi selon les étapes suivantes. L’entretien préalable permet de confirmer l’engagement et les motivations du stagiaire, de définir son besoin et de l’informer du déroulé du programme.
Etape 1 – Préliminaire permet de clarifier l’objectif d’analyser le parcours professionnel et de co construire le planning
Etape 2 – Investigation permet d’ouvrir la réflexion et de clarifier la projection qui mènera au plan d’action
Etape 3 – Conclusion permet de partager la synthèse et les préconisations pour mener à bien l’orientation
À PROPOS
Organisme de formation enregisté sous le numéro de déclaration d'activité 02973403997 auprès du préfet de la région Martinique, ce numéro ne valant pas agrément de l'Etat.
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